Jeder vierte Beschäftigte denkt über Jobwechsel nach

Rund vier von zehn Erwerbstätigen denken über einen Jobwechsel nach. Das hat eine Studie des Meinungsforschungsinstitut Forsa im Auftrag von Xing E-Recruiting ergeben.

Rund vier von zehn Erwerbstätigen denken über einen Jobwechsel nach: 37 % sind 2022 offen für einen neuen Job oder haben sogar bereits konkrete Schritte in die Wege geleitet – das sind vier Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. Unter den 30- bis 39-Jährigen ist fast jeder Zweite (48 %) bereit, zu einem neuen Arbeitgeber abzuwandern. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Studie, die das Meinungsforschungsinstitut Forsa im Auftrag von Xing E-Recruiting durchgeführt hat. Befragt wurden im Januar dieses Jahres insgesamt 2523 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz, davon 1004 in Deutschland. Die Studie zur Wechselbereitschaft von Beschäftigten von Xing E-Recruiting und Forsa wird seit 2012 erhoben und untersucht die Arbeitnehmerzufriedenheit sowie die Gründe, die zur Mitarbeiterfluktuation beitragen.

Corona hat Einfluss auf Entscheidung

Seit Beginn der Pandemie im Jahr 2020 haben laut Studie 10 % der Befragten in Deutschland ihren Job gewechselt. Dass Corona diese Entscheidung beeinflusst hat, bejahen 31 % der weiblichen und 22 % der männlichen Stellenwechsler – also insgesamt ist das bei einem Viertel der Fall. Bemerkenswert sei, dass jeder vierte Beschäftigte gekündigt hat, ohne eine neue Position in Aussicht zu haben. „Der Arbeitsmarkt wandelt sich vom Anbieter- zum Nachfragemarkt. Daher ist es trotz Corona in vielen Branchen so einfach wie noch nie, einen neuen Job zu finden. Immer mehr Beschäftigte hinterfragen während der Pandemie ihre Arbeitssituation und prüfen sehr genau, ob ihr Arbeitgeber kulturell noch zu ihnen passt“, sagt Xenia Meuser, Senior Vice President Attract & Retain, Brand & Marketing bei der New Work SE. Deutlich gestiegen sei der Anteil von Frauen unter den 1004 Befragten in Deutschland, die sich eine neue Tätigkeit vorstellen können. 38 % von ihnen zeigen in diesem Jahr Interesse an einem Jobwechsel, 2021 gaben dies 32 % an.

Führung, Work-Life-Balance und Tätigkeit wichtiger als Gehalt

Die Anlässe, weshalb Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über einen neuen Job nachdenken, sind nicht identisch mit den Beweggründen für einen tatsächlichen Stellenwechsel. Von einer neuen Arbeitsstelle erhoffen sich 42 % der Wechselwilligen in erster Linie ein höheres Gehalt – bei Erwerbstätigen bis 29 Jahre hegen laut Studie sogar 79 % diesen Wunsch. Weitere Gründe sind Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung (38 %) oder der direkten Führungskraft (30 %) sowie Interesse an einer anderen Tätigkeit (31 %). Und jeder Vierte (26 %) vermisst Sinnhaftigkeit im Job. Betrachtet man die Motive für den tatsächlichen Jobwechsel, ergibt sich ein anderes Bild. Diese Entscheidung treffen die Stellenwechsler laut Xing-Studie eher aus unternehmenskulturellen Gründen. So spielt die Führung (28 %) eine Rolle ebenso wie die Work-Life-Balance (27 %) oder die Tätigkeit (24 %). Mit 19 % spielen finanzielle Motive laut Befragung beim Jobwechsel eher eine nachgelagerte Rolle. Seit der Pandemie werde die Unternehmenskultur als Kriterium für die Attraktivität eines Unternehmens immer wichtiger. Das zeigten die Erwartungen der Befragten an einen potenziellen Arbeitgeber: Für 59 % ist ein gutes Führungsverhalten ausschlaggebend, dicht gefolgt von flexiblen Arbeitszeiten (57 %), einem höheren Gehalt (54 %), persönlicher Sinnerfüllung (52 %) sowie der Möglichkeit, remote zu arbeiten. „Zwar achten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach wie vor auf den Hygienefaktor Gehalt und persönliche Entwicklungsperspektiven, ihnen sind für ein zufriedenes Arbeitsleben zunehmend aber auch weiche Faktoren wie Arbeitskultur wichtig“, so Xenia Meuser.