Weniger als die Hälfte gibt vollen Einsatz im Job
Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland gibt auf der Arbeit ihr Bestes. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass das Motivationsniveau hierzulande deutlich unter dem internationalen Durchschnitt liegt.
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Viele Menschen in Deutschland fühlen sich bei der Arbeit unmotiviert, wie eine Umfrage der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY zeigt. Nur 48 % der Beschäftigten in Deutschland geben an, sich im Job voll einzusetzen. Damit liegt das Motivationsniveau in Deutschland unter dem weltweiten Durchschnitt von 54 %. An der Umfrage, die im August durchgeführt wurde, beteiligten sich 17.350 Menschen weltweit, darunter 1000 aus Deutschland.
Noch weniger motiviert als die Deutschen sind laut Umfrage Beschäftigte in Frankreich (37 %), den Niederlanden (36 %) und Japan (19 %). Deutlich motivierter zeigen sich dagegen Angestellte in Indien (67 %), China (59 %) und in den USA (57 %).
„Babyboomer“ sind am meisten motiviert
Laut der Umfrage sind ältere Beschäftigte am motiviertesten: 63 % der Babyboomer geben an, bei ihrem Arbeitgeber ihr Bestes zu geben. Bei der jüngeren Generation Z liegt dieser Wert nur bei 43 %. Ihren Arbeitgeber weiterempfehlen würden in Deutschland nur 44 % der Befragten – ein Wert unter dem weltweiten Durchschnitt.
„Wenn nun die Menschen in Ländern wie Indien und China – unter teils deutlich schlechteren Bedingungen – ihrer Arbeit mit mehr Motivation nachgehen als Angestellte hierzulande, sollte das uns als Gesellschaft, aber vor allem den Arbeitgebern zu denken geben“, zitiert die dpa Worte des EY-Partners Nelson Taapken. Es sei verständlich, dass man nicht jeden Tag gleich motiviert ist. Problematisch wird es jedoch, wenn fehlende Motivation zum Dauerzustand wird. Aus Sicht der Führungskräfte hat das immer Gründe.
Gründe für fehlende Motivation
Taapken erklärte, es gebe immer Gründe, warum Mitarbeitende eine solche Einstellung entwickelten. Für einige Faktoren gebe es zwar kein allgemeingültiges Lösungskonzept, doch die meisten Ursachen, wie schlechte Führung, eine schwache Unternehmenskultur, fehlende Kommunikation oder übermäßigen Arbeitsstress, könnten Unternehmen angehen. (mit dpa)
