Fast die Hälfte der Unternehmen setzt auf Teilzeitkräfte
Fast die Hälfte der deutschen Unternehmen plant, neue Teilzeitkräfte einzustellen, und der Trend zu Teilzeit wächst weiter.
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Laut der Randstad-Ifo-Personalleiterbefragung planen 41 % der deutschen Unternehmen die Neueinstellung von Teilzeitkräften, während eine knappe Mehrheit von 54 % keine neuen Teilzeitstellen anbieten will. Nur 5 % der Firmen beabsichtigen, bestehende Teilzeitstellen abzubauen.
Tendenz zu mehr Teilzeit
„Bereits in den vergangenen fünf Jahren ist der Anteil der Teilzeitkräfte bei der Mehrheit der deutschen Unternehmen gestiegen. Die Tendenz zu mehr Teilzeit in deutschen Unternehmen setzt sich fort“, sagt Ifo-Forscherin Daria Schaller. „Die Unternehmen sind hin- und hergerissen: Einerseits hilft die Teilzeit, Fachkräfte anzuziehen, andererseits wird der Fachkräftemangel durch die geringere Arbeitszeit verstärkt“, sagt die Expertin.
79 % der Unternehmen geben an, keine Maßnahmen zu ergreifen, um Beschäftigte von Teilzeit auf Vollzeit umzustellen. Die Betriebe, die dies dennoch anstreben, setzen vor allem auf flexiblere Arbeitszeiten (16 %) und betriebliche Altersvorsorge (10 %). Weitere Anreize sind Kinderbetreuung (8 %) sowie die Flexibilisierung des Arbeitsorts (6 %).
Gleichzeitig sind etwas mehr als 75 % der befragten Unternehmen der Ansicht, dass Teilzeitstellen für ihr Geschäft vorteilhaft sind oder sein könnten. 56 % dieser Unternehmen erwarten dadurch eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, und 51 % sehen in Teilzeitstellen eine Möglichkeit, ihren Personalbedarf besser zu decken. Nur 18 % glauben, dass Teilzeitkräfte die Produktivität des Unternehmens positiv beeinflussen.
Frauen in Teilzeit
Etwa 5 % der in Teilzeit arbeitenden Frauen bekleiden Führungspositionen. Dieser Anteil ist in den verschiedenen Wirtschaftssektoren relativ gleichmäßig verteilt, wobei der Dienstleistungssektor mit 5 % leicht führend ist. Deutlichere Unterschiede zeigen sich hingegen in den Unternehmensgrößen: In kleinen Unternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitenden sind knapp 7 % der teilzeitbeschäftigten Frauen in Führungspositionen tätig, während es in Betrieben mit 50 bis 249 Mitarbeitenden 4 % und in Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten etwa 3 % sind. Bei den teilzeitbeschäftigten Männern arbeiten lediglich 3 % in Führungspositionen. Dieser Anteil variiert je nach Wirtschaftsbereich und Unternehmensgröße zwischen 2 % und 3 %.
Teilzeitbeschäftigung nach Altersgruppen
Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten variiert je nach Altersgruppe und Unternehmensgröße. Bei den unter 30-Jährigen arbeiten 8 % in Teilzeit, wobei der Anteil in großen Unternehmen ab 500 Beschäftigten auf 11 % steigt. Bei den 30- bis 40-Jährigen verdoppelt sich der Anteil auf 16 %, mit Höchstwerten im Handel (18 %) und im Dienstleistungssektor (17 %). In der Altersgruppe 41 bis 50 ist der Anteil mit 17 % am höchsten, ähnlich verteilt wie in der vorherigen Gruppe. Unternehmen bis 249 Mitarbeitende haben einen höheren Teilzeitanteil (bis zu 20 %) als größere Unternehmen (10 % bis 14%). Bei den 51- bis 60-Jährigen liegt der Anteil bei 16 %, besonders hoch im Handel (23 %). Bei den über 60-Jährigen beträgt er 13 %, mit kleineren Unterschieden zwischen den Branchen.
